（ ）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。
在忽略个体间具体差异的前提下。劳动关系只能是（ ）。
以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（ ）。
某公司主管十分爱听别人表扬他的话。许多员工了解主管的脾气。都学着表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道时，你会（ ）。
如果你发现某同事因粗心出现纰漏。但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。
对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（ ）。
