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劳动力市场的制度结构要素包括(  )
劳动权受到国家的保障,具体体现为(  )
劳动定额定期修订的步骤包括(  )
用人单位通过面试可以全面了解应聘者的(  )
在岗位评价中,对评价指标的计分标准的制定,可以采用(  )标准。
如果你在流水线上作业,对上一道和下一道程序上作业的同事,你会(  )。
(  )是当前我国调整劳动关系的主要依据。
(  )是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确性较差的岗位评价方法o
(  )是先提出问题并设定问题的若干个答案,由被调查者对设定的答案进行选择。
(  )模型揭示了劳动力市场的基本功能。

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