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集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于(  )。
在薪资体系中运用成熟曲线(  )。
股票期权的特点包括(  )。
以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有(  )模式。
激励理论包括(  )。
对劳动供给模型进行修正的理论包括(  )。
薪酬差异理论认为,出现(  )等情况时,企业应支付员工更高的工资。
(  )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
影响产业购买者购买决定的主要因素不包括(  )。
劳动力市场的基本功能是(  )。

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